新卒採用育成拠点「Café&Reha」について

2021年05月12日

アクタガワの新卒採用育成拠点とは

2021年4月、新卒社員の育成拠点「Café&Reha静岡千代田」を開設しました。Café&Rehaは、経験豊かなマネージャーと若手社員、そして新入社員で運営されます。新入社員は入社後の本社研修を経て、Café&Rehaに配属され、半年~1年程度実務の経験を積んだのち、各拠点に配属されます。新入社員が入社後に一つの拠点で教育を受けることで、同期同士が絆を深め切磋琢磨し、早いペースで成長していくことができます。

Café&Rehaのコンセプトについて

Café&Rehaは、弊社サービス理念である「五感の生活」を実現したサービスであり、オシャレで落ち着いた空間で、安心を提供しながらくつろぎのひと時を過ごせるカフェスタイルのデイサービスとしてオープンしました。多くのメニューから自分の食べたいものを毎日その場で選んでいただくことができ、こだわりのコーヒーやケーキなどをオープンカフェで召し上がることもできます。要介護状態になる前と全く変わらない自由で上質な時間を過ごしていただくことができます。

新卒1年目の年間スケジュール

「総合職コース」

4月1日 入社式
4月 新入社員研修(初任者研修)
4月 新卒育成拠点「Café&Reha」に配属
5月~ フォローアップ研修(毎月1回本社にて実施)
10月~ 他拠点に本配属
2年目の4月以降 チームリーダー就任

新卒1年目の研修内容について

アクタガワでは、入社時に行う新入社員研修(初任者研修)や同期で集合して毎月行うフォローアップ研修、マンツーマンで行うスキル研修等様々な研修を用意しています。また、介護の基礎スキルだけではなく、ビジネスマナーや接遇といった社会人基礎スキルを磨く研修も用意しています。新入社員一人一人が希望するキャリアに合わせて、研修を選択することができるため、現場のプロフェッショナルからマネージャーまで、なりたい未来像を実現することができます。

デイサービスOJT

高齢のお客様に対応する上で最も大切な介護スキルについて、教育担当がマンツーマンで指導を行い習得していきます。また、お客様に充実した時間を過ごしていただくために、Café&Rehaならではのワークショップやカルチャーの運営についても実務を通じて学んでいきます。

キッチンOJT

Café&Rehaでは、お客様に決められた食事を提供するのではなく、お客様一人ひとりのオーダーに応じて料理を作り提供します。注文を受けてからの段取りや、料理の盛り付け等をOJTにて習得します。

生活リハビリOJT

生活リハビリOJT

「腕を上げる」「足の曲げ伸ばし」といった機能の向上だけを目的とするのではなく、お客様の「~したい」という夢や希望を実現する、アクタガワの生活リハビリをOJTにて学びます。

ケアリラクゼーションOJT

ケアリラクOJT

リハビリが苦手な方でも、アロマオイルやフットバスを利用し、無理なく続けられるアクタガワのケアリラクゼーション(ハンドマッサージ・フットマッサージ)をOJTにて学びます。

ホスピタリティOJT

ホスピタリティOJT

カフェをコンセプトにした施設の中で、サービス業としての挨拶や接遇について学び、これまでのような介護施設よりも一段高いレベルのホスピタリティを習得します。

施設長からのメッセージ

長谷部聖実

Café&Reha静岡千代田は、アクタガワにおける全く新しいブランドとしてスタートしました。私はマネージャーとして、新しいカタチをチームメンバーと共につくりながら伴走しています。私たちの組織は、上下関係がないフラットな組織を目指しています。職員同士が常に対話をしながら、イメージの共有を行っており、そこから生まれるアイデアと未来設計が新しいデイサービスをカタチづくっています。新卒の育成拠点であるCafé&Rehaは、オープニングのスタッフとして新入社員が5名配属となり、毎日が学びと気づきの連続です。それは何ごとにも興味を持つ姿勢と、自分ごとに置き換え意思決定に参加するという風土から得られるものです。私たちと共に「新しいデイサービスのカタチを一緒に創っていきたい」という方のチャレンジをお待ちしています。

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