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チームリーダー立候補制度について
2024年1月18日
チームリーダー立候補制度について
チームリーダーの役割
アクタガワにおけるチームリーダーとは、現場のまとめ役となります。デイサービス・グループホーム等サービス毎にチームリーダーを配置しています。業務内容は、①お客様・ご家族様・ケアマネジャーとのパイプ役、②介護職員の意見集約・指導、③拠点の売り上げ状況の確認、④必要書類の作成・整備、⑤業務進行の管理、⑥拠点長のサポートなど多岐にわたります。将来、施設管理者をはじめとする管理職を目指す人、にとっては最初の一歩に、現場の介護技術だけでなく介護に役立つ知識を身に着けたい人やケアマネジャー等の資格取得を目指す人にとっては、最適なポジションとなります。決して楽な仕事ではありませんが、一つ一つの仕事内容はいろんな場面で役に立ちますし、自分を大きく成長させ自分の可能性を拡げることができます。
チームリーダー立候補制度とは
チームリーダーは、立候補制です。年齢・性別・経験・力量・雇用形態に関係なく、チームリーダーをやりたいという方に、チームの運営を任せています。やる気がある方には挑戦するチャンスとなり、短時間や入社したばかりといった条件に関係なく、どんな働き方をされている方でも、全ての社員が立候補できます。チームリーダーの立候補制度は、年に2回（4月・10月）に行われます。定期的に立候補者を募ることで自分のキャリアを考えるきっかけになります。「今回は自信がないけど、半年後は立候補してみよう」と目標が立てやすくなります。
チームリーダーに立候補した先輩社員の声
生活リハビリ静岡中央 デイサービス チームリーダー 岡田菜々美
チームリーダー立候補のきっかけを教えてください
立候補したのは、入社2年目の秋だったと思います。現場業務の一連の流れも理解が出来てきて、更に自分のステップアップに向けて考えるようになりました。当時は、サービス付き高齢者向け住宅に勤務していましたが、そこではチームリーダーが2名いるため、自分だけではないという安心感と、チームリーダーへの憧れを感じ立候補しました。
現在の仕事内容
チームリーダーの仕事として、カルテ作成や施設長補佐を行っています。また、毎月イベントを行うので、準備に向けてチームの団結力強化に力を入れています。
心がけていること
月に2回以上、イベントを開催しています。イベントの内容を考えたり、装飾を作ることは1人ではできません。イベントに向けて職員への役割分担を決めて依頼をして、協力して行うことを心がけています。そして、イベントが成功した時の達成感はとてもやりがいがあり、今では何でも乗り越えられると感じています。
今後の目標はありますか？
お客様が元気に安全に過ごしていただけるデイサービスを運営しながら、メンバー全員が楽しく仕事が出来る環境作りをしていきたいです。
ハートフルホーム八幡 小規模多機能型居宅介護 チームリーダー 田中美幸
チームリーダー立候補のきっかけを教えてください
スキルアップして、チームメンバーやお客様の力になりたいと思い立候補しました。
現在の仕事内容
アクタガワではお客様の「○○したい」という想いを実現する「生活リハビリ」があります。私の勤務する小規模多機能型居宅介護では、生活リハビリ等を行い、お客様が在宅復帰できるようサポートをしています。また、ご自宅での生活に近い形での支援を行っています。
やりがいを教えてください
お客様やご家族のご希望にチーム全体で協力し在宅生活を送って頂くことです。ご希望通りにサービスを行うことが出来、お客様やご家族様から「ありがとう」の言葉をいただいたときは、本当にうれしい気持ちでいっぱいになります。
今後の目標はありますか？
お客様の在宅復帰をサポートし、安心して生活できる環境を作ることです。そのためにチームメンバー全員で協力する体制を整えていきたいです。
学生の皆さんへ
アクタガワにはチャレンジできる環境が整っています。
2023年度の新入社員の4割が入社半年でチームリーダーとなり、頑張っています♪
