Human Resource Development

人材育成

「現場の知識」の枠にとらわれず、社会人としての常識やマナー、行動力を身に着けます。

制度の理解からコンプライアンス、危機管理、社員育成などのマネジメント領域はもちろん、
茶道、華道など、品格の育成にも力を注いでいます。

介護の専門領域に関しても、海外視察研修、全スタッフ参加のマンツーマン技術指導(毎月)などを行い、
マネジメント力と専門能力を兼ね備えた人材育成を行なっています。

研修を通じてキャリアアップし、地域に必要とされるアクタガワの原動力となってください。

新卒育成拠点

Café&Reha静岡千代田

コンセプト

2021年4月、オシャレで落ち着いた空間で安心を提供しながら、
くつろぎのひと時を過ごせるカフェスタイルのデイサービスCafé&Rehaをオープンしました。
Café&Rehaは「新卒の育成拠点」としての役割を持ち、
経験豊かなマネージャーと若手社員、そして新入社員で運営されます。

新入社員は入社後の本社研修を経て、Café&Rehaに配属され、
半年~1年程度実務の経験を積んだのち、各拠点に配属されます。
新入社員が入社後に一つの拠点で教育を受けることで、
同期同士が絆を深め切磋琢磨し、早いペースで成長していくことができます。

研修制度

新卒フォローアップ研修

配属後も3年間は定期的に同期入社が集まって研修を受けます。 自身の現在の仕事の状況や学んだことを発表しながら共に成長を目指します。

Web動画研修

Web動画システムを利用し、空き時間にスマホやパソコンから研修を受けられます。
介護の基礎から応用まで、自身のペースで自由に受講することができます。

資格取得研修

業務に関する様々な資格の試験対策講習会を無料開催しています。 資格取得後は資格手当が付与されます。
また、社員の成長を応援するための「資格取得支援制度」もあります。

>>資格取得支援制度について

社外研修

事業運営のヒントとなるような研修…営業のコツやイベント運営、人材採用や管理職の心得など様々なテーマの社外研修を受講しています。

マンツーマン研修

毎月1回、すべての介護スタッフは、教育専任スタッフよりマンツーマンでの指導が受けられます。普段の仕事の中で疑問に思ったことも解決できます。

外部講師を招いた研修

業務の専門知識などからお茶やそば打ちなどの文化活動まで様々な外部講師を招いた研修が行われ、単なるスタッフではなく、マルチな能力を持つスタッフを育成します。

スーパー技能士会制度

社内資格として特に専門技術に優れたスタッフをスーパー技能士・ベスト技能士として認定しています。 資格認定者はスーパー技能士会に入会することで、資格手当、特別研修、研修旅行に参加できるなどの特典がつきます。

エタラジスト研修

社内施設の美観を整備し、季節を五感で感じられる空間となるよう、装飾したり花を活けたりすることを学びます。

その他

その他さまざまな研修制度を設けております。

海外視察研修
海外視察研修の様子

「さらなるサービスの向上のため、より良い地域コミュニティの創造のため、見聞を広げてほしい」そんな思いから、 アクタガワでは様々な分野の先進的な取り組みの視察研修も実施しています。北欧などの福祉先進国を視察し、 新たな地域コミュニティを創造するヒントを探します。

新入社員の仕事について

全員参加型の組織運営を実現するため、
入社後、みなさんにお願いするお仕事を紹介します。

福利厚生

「社員第一主義」を掲げるアクタガワでは一人でも多くの
職員が働きやすい会社となるために、福利厚生の充実に力を入れています。

会社説明会への
エントリーはこちら

人事担当者に電話相談する
会社説明会について